Bonjour,
Je confirme, ce "CPF" est une hypocrisie scandaleuse, comme le 1% formation et autres usines à gaz pour lesquelles on paie sans jamais rien avoir en retour
Car oui, mesdames et messieurs, on bosse pendant X temps, on cotise pour la formation et quand on veut, pour une fois, utiliser ce dispositif, on vous le refuse parce que "vous avez déjà un travail monsieur, c'est déjà une chance"
Jusqu'à plus ample informé
"on" ne cotise pas pour le CPF, ni pour le CPF de transition (ancien CIF), ni pour aucune sorte de formation professionnelle.
Le CPF est un dispositif de financement
public de la formation continue.
La plus grande part du coût de la formation professionnelle (32 milliards d'euros) est payée par les entreprises 43%, les régions 14%, l'État 13%, Pôle Emploi et UNEDIC 5%, les ménages 4%...
[QUOTE]Par ailleurs, je me rends bien compte aussi que la colère inspire plus que le contentement : les usagers contents d'une formation ne prendront peut-être pas leur meilleure plume pour délayer pendant des heures sur tous les points positifs.
Comme on peut le faire quand on est vraiment pas content.
On entend beaucoup les râleurs, et assez peu les gens contents.
Pour aller dans le sens de
overshoot, je serais plus mesuré quant au CPF.
J'ai d'autres expériences de ce dispositif, concernant particulièrement le soudage.
Une entreprise de Quimper à fait appel à mes services pour un de ses salariés.
Elle ne voulait pas de l'AFPA (formations en inter), car il s'agissait d'un problème particulier de latéralité du soudeur (gaucher qui ne peut s'adapter à un travail de droitier).
J'ai fait valoir au responsable qu'une formation en intra pour un salarié unique serait trop coûteuse.
Il m'a rappelé quelques jours plus tard, surpris, en me disant qu'il avait découvert le CPF (avec son OPCA) et 4 autres salariés enthousiastes à l'idée d'un perfectionnement en TIG inox avec QS.
Cette entreprise m'a rappelé 2 fois par la suite, toujours sur le même dispositif de financement.
A mon avis le CPF permet un nouvel équilibre dans la relation employeur/salarié.
Le salarié apporte ses heures de CPF ( l'employeur ne peut en disposer sans l'accord du salarié)
L'employeur apporte la possibilité que la formation se déroule pendant le temps de travail (si l'entreprise y gagne).
Le CPF se prête aussi au renouvellement des QS pour les soudeurs.
Les QS se renouvellent tous les 3 ans, ce qui représente
72 heures de CPF, ou 1080 euros (15 euros de l'heure).
Largement de quoi faire appel à un organisme de formation pour ce grand classique :
Une semaine de perfectionnement avec QS.
Cordialement,