Merci gringe2010 pour votre réponse.
Même dans le cas d'accidents corporels par exemple?
Du coup, les entreprises ont la possibilité de contourner les normes qui leur sont imposées tant que tout va bien?
Si un tel cas se présentait un jour, un soudeur, ou plus simplement un employé, n'aurai donc d'autre choix que de faire ce qu'on lui demande en croisant les doigts?
De plus, mais c'est un peu hors sujet, si on ne respecte pas les normes, pas besoin de les connaitre, donc comment justifier, dans cette hypothétique éventualité, un salaire d'ouvrier qualifié?